Czego mogliby się nauczyć Małysz i Tajner z nieporozumień innych słynnych duetów?

Losy Adama i Polo przeplatają się od ponad dekady. Czasem była to relacja przyjacielska, czasem ojcowsko-synowska, a czasem partnerska. Dziś są czymś więcej, niż znanym duetem sportowym. Są kultowym duetem w ogóle. No i się właśnie pokłócili. Apelujemy o zgodę, zanim z tego braku równowagi w przyrodzie powstanie jakaś większa lawina. Dlatego wynotowaliśmy parę mądrości, wniosków wyciągniętych z konfliktów innych kultowych duetów.

Mann i Materna: nawet jak nie wiesz o co chodzi partnerowi, należy przyjąć jego propozycję z entuzjazmem

- Małysz po tym, jak dowiedział się od dziennikarzy, że ma skakać jako przedskoczek w Zakopanem, powinien zareagować w ten sposób: "Jestem szalenie wzruszony, że Polo Tajner wciąż wierzy w moje umiejętności - przecież ja jestem za ciężki, bez formy i zmęczony po Dakarze - a on wciąż myśli, że ja dałbym radę skoczyć w dół z takiej wysokości - to wielki kredyt zaufania".

Chip i Dale: czasem zamiast się o coś kłócić, warto się tym czymś podzielić

- Od razu zaznaczamy, nie ma z naszej strony ciśnienia na konkretne rozwiązanie. Bo dzielić się można na różne sposoby. Począwszy od równego podziału kuponów odciętych od imprezy w Zakopanem, skończywszy na transakcji typu: "ty mi tu skoczysz na Wielkiej Krokwi, a mój zięć w zamian przez tydzień może ci odstraszać wilki na hali swoim śpiewem i ognistą czupryną".

Kargul i Pawlak: może warto sobie wspólnie popłakać?

 

- Tajner i Małysz mogliby umówić się na wspólne oglądanie zawodów Justyny Kowalczyk, albo nawet na jakiś film z cyklu "okruchy życia". Wspólne emocje zbliżają, o czym obaj panowie wiedzą najlepiej, ale chyba już trochę zapomnieli.

Flip i Flap: może warto zaprosić rozjemcę z flaszką wódki?

- Cóż, tutaj padnie konkretne nazwisko. Robert Mateja. Był dość długo bardzo blisko duetu Małysz - Tajner, zna ich relacje, ich słabości, wie jak jednego i drugiego przywrócić do równowagi. A na dodatek mógłby całą imprezę nagrać na kamerę jako materiał szkoleniowy dla speców od zarządzania zasobami ludzkimi.

Copyright © Agora SA